Mahkemesi : Mersin 1. İş Mahkemesi
Tarihi : 16/01/2013
Numarası : 2010/922-2013/10
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, davalı işyerinde tanker şoförü olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haklı bir sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin. fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının 20.04.2010 tarihinde akaryakıt naklettiği sırada davalı şirkete ait 18 litre mazotu 35 TL ye sattığını T. Merkez Jandarma Karakol Komutanlığına hakkında işlem yapıldığını, davacının alınan ifadesinde şirkete ait mazotu sattığını kabul ettiğini, davacının daha önce yaptığı taşımalara bakıldığında da davacının eksik akaryakıt teslim ettiğinin tespit edildiğini, davacının iş akdinin işverenin güvenini kötüye kullanması nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdinin mazotu eksik teslim etmesi nedeniyle feshedildiği ancak davacı hakkında davalı şirket tarafından yapılan suç duyurusu üzerine açılan davada davacının beraat ettiği ve verilen kararın temyiz edilmeksizin kesinleştiği, iş akdinin feshinin haklı nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır.
İşçinin eleştiri sınırları içinde kalan söz ve davranışları ise, işverene haklı fesih imkânı vermez.
Somut olayda; 20.04.2010 tarihinde Türközü Jandarma Karakoluna Bpet yakıt tankerinin beyaz bir minibüse kaçak yakıt verdiği konusunda gelen ihbar üzerine olay yerine gidildiğinde davacının kullandığı tankerden mazot alındığının tespit edildiği, davacının karakolda alınan 20.04.2010 tarihli ifadesinde tankere ait akaryakıt deposundan 18 litre mazotu sattığını kabul ettiği anlaşılmaktadır. Davacının işverenin güvenini kötüye kullandığı soruşturma evrakı ve davacının ifadesi ile sabit olup davalı işverence davacının iş akdi haklı nedenle feshedildiğinden davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 09/05/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy