Mahkemesi : Bursa 8. İş Mahkemesi
Tarihi : 10/02/2014
Numarası : 2012/886-2014/73
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, ulusal bayram genel tatil ve ücret alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının iş akdinin devamsızlık nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, SGK hizmet döküm cetveli ve dosyada yer alan imzalı puantaj kayıtlarından davacının 2011 Eylül (25 )gün, Ekim, Kasım ile 2012 Ocak, Şubat, Mart, Nisan, Mayıs aylarında çalışmadığının anlaşıldığı, iş bu devamsızlığın sebebine ilişkin her hangi bir belgenin dosyada bulunmadığı, davacının bebeğinin rahatsızlığı nedeniyle bir cumartesi günü izin istemesi üzerine davalı işverenin kendisini isten kovduğunu, cevap dilekçesinde ise davacının mazeretsiz devamsızlık yaptığının belirtildiği, yargılama sırasında dinlenen tanık Embiye’nin davacının küçük kızının rahatsızlığından dolayı çok izin kullandığını ve bu nedenle işten çıkarıldığını, davalı tanıkları ise davacının işten kendisinin ayrıldığını beyan ettikleri, iş akdinin tazminatı gerektirmeyecek şekilde sona erdirildiğinin ispat külfeti işveren üzerinde olduğundan açıklanan tüm bu nedenlerle davacının 17.724,37 TL kıdem tazminatı ve 3.568,62 TL ihbar tazminatı alacağının bulunduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Davacının çalışmadığı belirtilen ayların sebebinin SGK’dan araştırılması, sonucuna göre davacının hizmet süresinin belirlenmesi, davacının çalışmadığı belirtilen sürelerin sebebi de dikkate alınarak davacının yılık izin alacağının hesaplanması gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 20/06/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy