Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : İşe iade
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle mahkemece feshin haklı ya da geçerli olduğu belirtilmeksizin hükümde haklı/geçerli fesih şeklinde kabul edilerek sonuca gidilmişse de davalı işveren tarafından iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanununun 25/2 gereği feshedildiğini bildirmesine rağmen işten çıkış bildirgesinde "5" çıkış kodla gösterilmesi, Bölge Çalışma Müdürlüğü tutanağında " iş sözleşmesinin sona ermesi" nedeniyle çıkışın yapıldığının belirtilmesi, davacının 1 ve 3 Ağustos 2012 tarihli araç görevlendirme formları karşısında feshin haklı nedene dayanmadığı ancak gerek davacının savunmasında sigara içtiğini kabul etmesi, araçta sigara içme ya da içilmesine müsaade ettiğinin sabit olması, personel yönetmeliği hükmü ile iş güvenliği ve talimatı genel kurallarındaki düzenleme ve tanık beyanlarından feshin geçerli nedenle yapıldığının kabulü gerektiğinin anlaşılmasına göre davacının tüm temyiz itirazlarının reddiyle sonucu itibariyle doğru olan hükmün bu gerekçe ile ONANMASINA, davacıdan harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına, 17.06.2014 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy