Mahkemesi : Çayeli Asliye Hukuk Mahkemesİ(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Tarihi : 28/01/2014
Numarası : 2012/307-2014/14
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.
2-Davacı vekili, davacının 22.04.2004-16.10.2012 tarihleri arasında çalıştığını, sözleşmesini ücretlerinin eksik ödenmesi nedeniyle haklı olarak feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ve asgari geçim indirimi alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacı dava dilekçesi ile kıdem tazminatı için mevduata uygulanan en yüksek faiz diğer alacaklar için dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep etmiş, ıslah dilekçesi ile de faiz türü yönünden aynı talepte bulunmuş, mahkemece kıdem tazminatına en yüksek banka mevduat faizi diğer alacaklara yasal faiz uygulanmıştır. Yasal faiz oranı dönem dönem en yüksek banka mevduat faizi oranının üzerine çıkmaktadır. Bu nedenle fazla çalıma ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ile asgari geçim indirimi alacağına en yüksek banka mevduat faiz oranını geçmemek üzere yasal faize hükmedilmesi gerekirken sadece yasal faize hükmedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 26.06.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy