Mahkemesi: Adana 5. İş Mahkemesi
Tarihi: 04/03/2014
Numarası: 2012/521-2014/160
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, davalı S.. B..na bağlı Adana Devlet Hastanesinde 01.01.2005-30.06.2012 tarihleri arasında taşeron işçisi olarak kesintisiz çalıştığını, temizlik elemanı olarak alınmasına rağmen hasta bakıcılık yaptığını, iş akdinin işveren tarafından haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil, hafta tatili ve ilave tediye alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının ihaleyi kazanan şirketlerle belirli süreli iş sözleşmesi imzaladığını, iş sözleşmesinde sözleşme süresinin bitmesi nedeni ile işçinin işine son verilmesi durumunda kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak kazanamadığını, davacının davalı işyerinde çalışan başka bir işçi ile birlikte dolandırıcılık yaptığı iddiası ile hakkında Adana 7.Asliye Ceza Mahkemesinin 2011/843 E. sayılı dosyası ile dava açıldığını, bu nedenle ihaleyi yeni alan şirketin dolandırıcılık yaptığı şüphesi olan birisi ile sözleşme süresi bittikten sonra yeniden sözleşme imzalamadığını, bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının davalı işyerinde toplam 7 yıl 5 ay 29 gün çalıştığı, dinlenen tanık beyanlarına göre çalışmalarının kesintisiz olduğu, işçilik alacaklarından davalı kurumun müşterek ve müteselsil sorumlu olduğu, aksi davalı tarafça kanıtlanmadığından iş akdinin işveren tarafından haksız feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Mahkemece davacının ilave tediye alacağının kabulüne karar verilmiş ise de kararda kabul gerekçesi açıklanmamıştır. Davacının ne iş yaptığı hususunda iş akdi, ihale şartnameleri ile fiilen hangi bölümlerde çalıştığı konusunda işyeri kayıtları getirtilmeli, tanıkların davacının yaptığı işle ilgili olarak ayrıntılı beyanları alınmalı, davacının yaptığı iş tespit edildikten sonra davacının yaptığı işin ihale şartnamesine ve iş akdine uygun olup olmadığı belirlenmeli, buna göre muvazaa olup olmadığı konusunda değerlendirme yapılarak sonucuna göre davacının ilave tediye alacağı hakkında bir karar verilmelidir. Yazılı şekilde eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, 05/11/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.