Mahkemesi : Bursa 5. İş Mahkemesi
Tarihi : 17/02/2014
Numarası : 2012/161-2014/70
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı, davalı otelde servis müdürü olarak çalışırken iş akdinin işveren tarafından haksız olarak sona erdirildiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatının ödetilmesini istemiştir.
Davalı, davacının iş akdinin haklı nedenle sona erdirildiğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davalı tarafından davacının iş akdinin haklı nedenle haksız olarak feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Davacının iş akdinin işveren tarafından feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
4857 sayılı İş Kanununun 25 incü maddesinin (II) numaralı bendinin (b) alt bendi gereğince, işçinin işverene veya aile üyelerinden birine hakaret etmesi, sövme fiilini işlemesi, sarkıntılıkta bulunması, işverene iş sözleşmesini haklı fesih imkânı verir. Bu eylemlerin Türk Ceza Kanununa göre suç teşkil etmesi de şart değildir.
Somut olayda, 28/03/2012 tarihinde saat 19:47 de işyeri çalışanı (ekip amiri) S.. T..' nın 05353891051 nolu cep telefonuna "duyduğuma göre sağda solda hakkımda karılar gibi dedikodu yapıyormuşsun benimle bir sorunun ya da söyleyecek bir şeyin varsa delikanlı gibi gel yüzüme söyle" şeklinde ifadelerin yer aldığı kısa mesaj gönderdiği anlaşılmaktadır. Her ne kadar davacı, iş akidinin haksız olarak sona erdirildiğini beyan etmiş ise de, davacının ekip amirine sövmesi, yasal olarak işveren yönünden haklı fesih sebebidir. Bu nedenle, davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken, mahkemece, yazılı şekilde, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.
O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 16/06/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy