Mahkemesi : Adana 2. İş Mahkemesi
Tarihi : 06/02/2014
Numarası : 2012/904-2014/49
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı vekili,işçilik alacakları ile ilgili davalı aleyhine yapmış oldukları icra takibine haksız olarak itiraz edilmesi üzerine takibin durduğunu ileri sürerek, itirazın iptaline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının davalı işverenden herhangi bir alacağı bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kıdem tazminatına esas alınması gereken süre konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Ücretsiz izin gibi işçinin iş sözleşmesinin askıda olduğu süreler kıdem tazminatına esas süre bakımından dikkate alınmaz.
Somut olayda davacının 12.9.2011 tarihli dilekçesi ile ücretsiz izne ayrıldığı anlaşılmakta olup ücretsiz izinde geçirdiği süre kıdem tazminatına esas süre bakımından dikkate alınmamalıdır.Aksine uygulama ile hüküm kurulması hatalıdır.
O halde davalının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 20.6.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy