Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalam temyiz itirazlarının reddine.
2-Davacı emeklilik nedeniyle işten ayrılmasına rağmen, kıdem tazminatına hak kazandığına ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumundan aldığı yazıyı davalı işverene ibraz etmemiştir. Bu nedenle hüküm altına alınan kıdem tazminatı alacağına dava tarihinden itibaren faiz yürütülmesine karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir. Ne vak ki bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden karar bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.
SONUÇ:Yukarıda açıklanan nedenlerle hüküm fıkrasının 1 nolu bendinin silinerek yerine; "fesih tarihi olan 31.05.2013 tarihinden itibaren" rakam ve sözcülerinin çıkarılmasına, yerine "dava tarihinden itibaren" rakam ve sözcüklerinin yazılmasına, "I-23.147,70 TL. brüt kıdem tazminatının 31.5.2013 fesih tarihinden itibaren bankalarca bir yıllık mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı ile birlikte davalı ... Rektörlüğünün faiz yönünden sorumluluğu 8.7.2013 dava tarihinden itibaren bankalarca bir yıllık mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı ile sınılı olmak üzere davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacıya verilmesine" rakam ve sözcüklerinin yazılmasına, hüküm bu düzeltilmiş şekliyle ONANMASINA, temyiz harcının istek halinde davalı şirkete iadesine, 6/06/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy