Mahkemesi :KDZ.Ereğli 1. İş Mahkemesi
Tarihi :27/12/2013
Numarası :2013/362-2013/621
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı vekili davacının davalıya ait işyerinde çalışırken fazla çalışma yaptığını, hafta tatilleri ile milli bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını iddia ederek alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili davacının fazla çalışma alacağı bulunmadığını, işyerinde fazla mesai yapılmasının önceden onay alınması şartına bağlı olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulü ile davalı işverenden getirtilen işyerine giriş çıkışı gösteren kart okuma kayıtlarına göre hesap edilen fazla çalışma ve milli bayram-genel tatil alacaklarının tahsiline karar verilmiştir.
Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Mahkemece benimsenen bilirkişi raporunda işyerine giriş çıkışı gösteren kart okuma kayıtlarına göre davacının haftanın 5 günü 07.30-17.30 saatleri arasında çalıştığı belirtilerek çalışmanın başlangıcı saat 07.30 olarak kabul edilip 17.30'dan sonraki 25 dakikaya kadar olan geç çıkışları degerlendirilme dışı tutularak günlük 9 saati aşan çalışmaların fazla çalışmanın olduğu esasına göre hesaplama yapılmış ise de, kart okuma kayıtlarının incelenmesinde davacının bazı günler fiili çalışmasının 9 saatin altında olduğu görülmektedir. Bu itibarla davacının bazı günler 9 saati aşan çalışması olsa da bazı günler 9 saatin altında çalışması sözkonusu olabileceğinden, şimdiki gibi çalışmanın başlangıcı sabah saat 07.30 olarak kabul edilip 17.30'dan sonraki 25 dakikaya kadar olan geç çıkışlar değerlendirme dışı tutularak haftalık bazda hesaplama yapılmalı, haftalık 45 saati aşan çalışması varsa fazla çalışma kabul edilerek ücreti hesap edilmelidir. Hafta ortasında ücret değişimleri gerekçe gösterilerek 4857 sayılı Yasa hükümlerine aykırı biçimde haftalık yerine günlük bazda fazla çalışma hesap edilen rapora göre karar verilmesi hatalı olmuştur.
Yapılacak iş, yukarıda belirtilen ilkeler doğrultusunda ek hesap raporu alıp bir değerlendirmeye tabi tuttuktan sonra çıkacak sonuca göre davalı yararına oluşan kazanılmış haklar ihlal edilmeden alacak hakkında karar vermektir.
O halde davalı vekilinin bu yöne ilişkin temyiz itirazı kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 25.02.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy