Mahkemesi : Bursa 8. İş Mahkemesi
Tarihi : 20/02/2014
Numarası : 2012/36-2014/97
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalam temyiz itirazlarının reddine.
2-Davacı vekili, iş sözleşmesinin davalı işverence herhangi bir haklı sebebe dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek,ihbar tazminatı ile fazla mesai,hafta tatili,genel tatil ücretleri ile asgari geçim indirmi alacağının hüküm altına alımasını talep etmiştir.
Davalı vekili, tarafalara arasındaki belirli süreli sözleşmenin süre sonunda kendiliğinden sona erdiğini davacının davalı işverenden herhangi bir alacağı bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın rkısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında fazla mesai ve hafta tatili ücretlerinin hesabı hususunda uyuşmazlık vardır.
Karara esas alınan bilirkişi raporunda işveren belgelerine göre davacının haftada 7 gün çalışıldığı tespit edilen dönemler için; 6 gün bakımından ara dinlenmeler düşüldüğünde günde 8 saat ve haftada 1 gün de ara dinlenmeler düşüldüğünde 11,5 saat olmak üzere haftada toplam 14,5 saat fazla çalışma çalışma yapıldığı değerlendirlerek fazla mesai ücreti hesaplanmıştır.Yine bilirkişi tarafından işveren belgelerine atıfla belli dönemler bakımından hafta tatili ücreti hesabı yapılmış bulunmaktadır.
Hafta tatilinde işçinin çalışması halinde, çalışma karşılığı olmaksızın kendisine ödenmesi gereken bir yevmiye yanında, çalışmanın karşılığı da bir buçuk yevmiye olarak hafta tatili ücreti ödenmelidir.Bu tespite göre davacının ara vermeksizin hafta tatili olması gereken günde de çalışması halinde normal çalışma süresi karşılığı kendisine hafta tatili ücreti olarak (2.5 yevmiye) ödenmesi gerekir.Eğer hafta tatili gününde çalışılan süre normal çalışma süresini aşıyor ise bu süreninde fazla çalışma olarak kabulü ile bu saatler için %50 zamlı fazla çalışma ücreti olarak hesaplanması gerekir.
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda hafta tatili olması gereken gün için normal çalışma saati bakımından hem fazla mesai ücreti hem de hafta tatili ücreti hesaplanması hatalı olup bozma nedenidir.
O halde davalının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 20/04/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy