Mahkemesi : Adana 3. İş Mahkemesi
Tarihi : 25/02/2014
Numarası : 2012/509-2014/108
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Dava, iş aktinin işveren tarafından haksız feshedildiği iddiasına dayalı kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai, ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili ücretinden oluşan işçilik alacaklarının ödetilmesine ilişkindir.
Mahkemece, iş aktinin davacı işçinin abonelerle çıkar ilişkisine girdiği, bu nedenle haklı nedenle feshedildiğinin işveren tarafından kanıtlanamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
4857 sayılı İş Kanununun 25'inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır.
Somut olayda, sayaç okuma görevlisi olarak çalışan davacı işçinin dava dışı kişiden aldığı para ile onun adına usulsüz abonelik tesisine neden olduğu yapılan idari soruşturma sonunda anlaşılmış bulunmasına ve bu nedenle iş aktinin bozulması nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunun 25/II-e maddesi uyarınca feshedilmesinin haklı olduğu kabul edilmelidir. Mahkemece bu yön gözetilmeden kıdem ve ihbar tazminatı istemlerinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 13/11/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy