Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.
2-Davacı vekili, davacının gece bekçisi olarak çalıştığını, evlenip çocuk sahibi olunca fazla mesaiye kalmak istemediğini işverene bildirdiğini,işverenin ise davacının 13 saat çalışma zorunluluğu bulunduğunu ileri sürdüğünü, akabinde davacının fazla çalışma ücretlerinin ödenmesini talep etmesi üzerine işveren tarafından haksız olarak işten çıkarıldığını belirterek kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatları ile fazla çalışma,hafta tatili, genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece; davacının fazla çalışma ücretlerini talep etmesi üzerine iş sözleşmesinin davalı işverence haksız olarak feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Dosya kapsamnına göre, taraflar arasında davacının davalıya ait işyerinde gece bekçisi olarak çalıştığı hususunda uyuşmazlık bulunmamaktadır.
Davacı tanıklarının özetle; davacının işyerindeki tek gece bekçisi olduğunu ve evlendikten sonra gündüz işine geçmek istediğini, davalı işverenin de davacının bu talebini reddederek işten çıkardığını beyan ettikleri görülmüştür.
İşçinin fazla mesai yapmak istememesi ile işyerine alınma sebebini teşkil eden görevde çalışmak istememesi farklı sonuçlara yol açacak taleplerdir. Davacı tarafın dava dilekçesindeki tevil yollu anlatımı ile davacı tanık ifadeleri birlikte değerlendirildiğinde; davacının ailevi sebepler ileri sürerek gece bekçisi olarak çalışmaya devam etmek istemediği, gündüzleri başka bir işte çalışmayı talep ettiği anlaşılmaktadır.İşyerinin ihtiyacı,düzeni, kadro durumu ve işleyişi gibi hususlar göz önünde tutulmak süretiyle gece bekçisi olarak işe alınan davacının bu talebi ise işveren bakımından iş sözleşmesini haklı fesih sebebidir.Zira işverenenin sırf ailevi sebeplerle davacıya başka bir kadroda iş vermesi beklenemez. Şu halde Mahkemece davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi yerine yazılı gerekçeyle kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 11.07.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy