Mahkemesi: Adana 5. İş Mahkemesi
Tarihi: 14/11/2013
Numarası: 2011/887-2013/878
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, davalı işyerinde tıbbi sekreter olarak çalışırken iş aktinin işveren tarafından haksız olarak sonlandırıldığından bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
Davalı, husumet itirazında bulunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının ödenmeyen alacakları çıkması nedeniyle haklı nedenle iş akdini feshettiğini belirterek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında davacının ihbar tazminatına hak kazınıp kazanmayacağı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacı iş akdinin haksız ve bildirimsiz feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmuştur. Davalı ise husumet itirazında bulunarak fesih nedenine ilişkin savunma yapmamıştır. Davacı tanıkları davacının ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini feshettiğini belirtmişlerdir. Mahkemece isabetli şekilde davacının bir kısım alacakları çıkması nedeniyle davacının haklı nedenle iş sözleşmesini feshettiğini kabul etmesine rağmen kendi kabul ettiği gerekçeye aykırı şekilde ihbar tazminatı talebinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, 18/06/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.