Mahkemesi : Trabzon 2. İş Mahkemesi
Tarihi : 17/04/2014
Numarası : 2013/415-2014/211
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait iş yerinde, 15.05.1995 tarihinden 01.12.2006 tarihine kadarki kısmı SGK'ya bildirimsiz olmak üzere, 06.09.2012 tarihine kadar büro işçisi olarak çalıştığını, iş akdinin ekonomik nedenler öne sürülerek davalı işveren tarafından haksız ve önelsiz olarak feshedildiğini, haftanın 6 günü ve fazla mesai yapmak suretiyle, ulusal bayramların tümünde, dini bayramların ilk iki günü hariç ve 2009, 2010, 2011 ve 2012 yıllarına ait yıllık ücretli izinleri kullandırılmadan çalışmasına rağmen ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, ulusal bayram genel tatil, yıllık ücretli izin ve asgari geçim indirimi alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı şirket yetkilisi, davacının şirkete ait büroda 01.12.2006 tarihinde çalışmaya başladığını, davacının İş Kurumu'na yaptığı şikayet başvurusunda da bu hususu bizzat doğruladığını, davalı şirketin 13.02.1997 tarihinde kurulmuş olup davacının 15.05.1995 tarihinde işe başladığı iddiasının gerçek dışı olduğunu, fazla çalışmasının bulunmadığını, resmi tatillerde çalışmadığını ve yıllık ücretli izinlerini de kullandığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davalı şirketin kuruluş tarihi, davacının İş Kurumu'na başvuru dilekçesindeki beyanları ve 1995-2006 yılları arasındaki yaklaşık 11 yıl sigorta bildirimi olmadan çalışıldığının tedavi ihtiyacı bulunmadığından fark edilemediği iddiasının hayatın olağan akışına aykırı oluşu ile iddia edilen hususun ayrı bir yargılama konusu olup farklı bir usule tabi olması durumları birlikte değerlendirildiğinde davacının, davalıya ait iş yerinde 01.12.2006 tarihinde işe başladığı ve iş akdinin haklı nedenle feshedildiği hususunun davalı işverence ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Somut olayda, davacının çalışma süresi ve davalı iş yerinde çalışmaya başladığı tarih taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Davacının bildirdiği tanıklardan E.. U..'in beyanları dikkate alındığında mahkemece, bu tanığın davalı işveren yanındaki çalışmasına ilişkin sigorta kayıtları getirtilerek tanığın beyanlarının denetlenmesi ve çıkacak sonuca göre davacının, davalı iş yerinde çalışmaya başladığı tarihin ve çalışma süresinin tespit edilmesi gerekirken eksik inceleme ile hüküm kurulması isabetsiz olup hükmün bu nedenle bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, bozma nedenine göre davacının diğer, davalının tüm temyiz itirazlarının incelenmesine şimdilik yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde taraflara iadesine, 16/10/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy