Mahkemesi : Zonguldak 2. İş Mahkemesi
Tarihi : 06/03/2014
Numarası : 2012/484-2014/67
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı T.. M.. vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, T.. M.. aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine
2-Davacı, davalı işyerinde lağım ustası olarak çalışırken iş akdini Mart 2011ayı ücretinin ödenmemesi nedeniyle 1.4.2011 tarihinde çektiği ihtarname ile feshettiğinden bahisle kıdem tazminatı ile yıllık izin alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
Davalı, davacının iş akdini kendisinin sonlandırıldığını, tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının ücretinin geç ödenmesinin işçi açısından haklı fesih nedeni olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
İş akdinin, işçi tarafından feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacı 1.4.2011 tarihli fesih ihbarı ile, iş akdini Mart 2011 ayı ücretinin ödenmemesi nedeniyle feshettiğini bildirmiştir. Davacının fesih tarihi, zaten Mart ayı ücretlerinin tahakkuklarının yapıldığı gündür. İşverene ücretleri ödemesi için makul bir süre tanınmadan tahakkuk günü yapılan fesih, işçi açısından haklı sebebe dayanmaz. Bu nedenle kıdem tazminatı talebinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
O halde davalı T.. M.. vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde, davalı T.. M..'ne iadesine, 07/07/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy