Mahkemesi : Manavgat İş Mahkemesi
Tarihi : 28/01/2014
Numarası : 2012/505-2014/33
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm ve davacının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.
2-Davacı vekili, davacının 18/02/2007-05/03/2012 tarihleri arasında çalıştığını, emekli olarak ayrıldığını, kıdem tazminatının eksik ödendiğini iddia ederek kıdem tazminatı ve fazla çalışma alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacı dava dilekçesinde 18.02.2007 tarihinde çalışmaya başladığını ve 2008 yılında otelin davalı şirkete devredildiğini savunmuştur. Sigorta kayıtlarından davacının 30.04.2008 de 18.02.2007 tarihinde başladığı işyerinden ayrıldığı ve bir gün sonra davalı işyerinde sigortalı olarak çalışmaya devam ettiği, kıdem tazminatı bordrosunda da işe giriş tarihinin 18.02.2007 yazdığı görülmektedir. Mahkemece işyeri devri hususunda araştırma yapılmaksızın eksik inceleme ile çalışmanın başlangıcının 01.05.2008 tarihi olarak esas alınması hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olun,an kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcının temyiz eden davalıya yükletilmesine, 08.09.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy