Mahkemesi: Samsun 3. İş Mahkemesi
Tarihi: 10/04/2014
Numarası: 2012/635-2014/144
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı, davalı işyerinde temizlik işçisi olarak çalışırken iş veren tarafından iş kanunun 25/2-g maddesi uyarınca haksız olarak fesih edildiğini kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesini talep etmiştir.
Davalı davacının işten çıkarılmasının haksız olmadığını işe gelmediğini ve kendisine yazılı bildirilen ihtarı yırttığını beyan etmiştir.
Mahkemece davanın reddine karar verilmiştir.
Somut olayda, taraflar arasında davacının iş sözleşmesinin işverence haklı nedenle fesih edilip edilmediği buna bağlı olarak da davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davalı işveren davacının iş sözleşmesini davacının 1 gün işe gelmemesi nedeni ile tutulan ve davacının da imzaladığı tutanağı yırtması nedeni ile 4857 sayılı Kanunun 25/2-b maddesi gerekçe gösterilmek sureti ile fesih etmiştir. Davacının bu eylemi iş sözleşmesinin haklı feshini gerektirecek işverenin şeref ve namusuna dokunacak davranışlarda bulunması olarak değerlendirilemez. Davacının eylemi ile verilen ceza arasında da orantılılık bulunması gerekir. Davacının eylemi namus ve şerefe dokunacak davranışlardan olmadığı gibi işverenin devamsızlığa ilişkin ve devamsızlık tutanağının davacı tarafından yırtıldığına ilişkin tutanak tutma hakkı ve yetkisi bulunduğuna göre bu eylem fesihi gerektirecek doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış olarak ta değerlendirilemez. Fesih geçerli nedenle yapılmıştır. Ayrıca davacının bir günlük devamsızlığı 4857 sayılı Yasanın 25/2-g maddesindeki haklı fesih sebebi de oluşturmadığından işveren feshi haklı sebebe dayanmamaktadır.
Davacının kıdem ve ihbar tazminatı isteğinin kabulüne karar verilmesi gerekirken reddine karar verilmesi bozma nedenidir.
O halde davacı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 18/09/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy