Mahkemesi: Zile Asliye Hukuk Mahkemesi
(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Tarihi: 07/01/2014
Numarası: 2011/397-2014/15
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.
2.Davacı vekili, davacının 2006-2010 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek ihbar tazminatı, ikramiye, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı ve hafta tatillerinde çalışıp çalışmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.
Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.
İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille yapılabilir. Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda, işçinin bordroda belirtilenden daha fazla çalışmayı yazılı belge ile kanıtlaması gerekir. İşçiye bordro imzalatılmadığı halde, fazla çalışma ücreti tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda, ihtirazi kayıt ileri sürülmemiş olması, ödenenin üzerinde fazla çalışma yapıldığının yazılı delille ispatlanması gerektiği sonucunu doğurmaktadır.
Somut olayda davacı tanıklarından R.D.. davacının kayınçosu ve S.D.. ise uzaktan akrabası olup işyerinde çalışmamıştır. Davacı tanığı M.H..ise servis şoförüdür. Davacı tanıklarının ağırlıklı olarak görgüye dayalı fazla çalışma ve hafta tatiline ilişkin bizzat matuf oldukları bir bilgilerinin bulunmadığı, bilgilerinin daha çok davacının anlatımına dayandırdıkları, bu tanıkların işyerinde çalışmadıkları, o işyerindeki servis şoförünün de bilgisinin kısmen davacının anlatımlarına dayalı olduğu anlaşılmaktadır. Davalı işyeri dershane niteliğinde eğitim kurumu olup Belediyeye ait binada faaliyet göstermektedir. Belediye binasının kadrolu kalorifercisinin de bulunduğu cevap ve temyiz dilekçelerinde iddia edilmiştir. Çalışılan bu yerde kadrolu kaloriferci bulunduğundan eğitim kurumunun da yılın tüm günlerinde açık olmayacağı dikkate alındığında davacının kesintisiz çalıştığı kabul edilerek fazla çalışma ve hafta tatili alacağının hesaplanmasında bir isabet görülmemiştir.
Yapılacak iş, tam olarak çalışma gün ve saatleri tespit edilerek yeniden değerlendirme yapmaktan ibarettir. Eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine 08.09.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy