Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.
2-Davacı, iş akdine davalı tarafça son verildiğini, davalı tarafça fesih nedeni ile eksik ödeme yapıldığını ileri sürerek bazı işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, haklı olarak iş akdinin feshedildiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş akdinin davalı tarafça haksız olarak feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Mahkemece gerekçe kısmında açıkça reddedilmiş olduğu belirtildiği halde maddi hata sonucu hüküm fıkrasında miktar belirtilmeksizin yılık izin ücreti, kıdem tazminatı ve ücret alacağının hüküm altına alınması hatalı ise de, bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden karar bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.
SONUÇ:Yukarıda açıklanan nedenlerle temyiz olunan kararın hüküm fıkrasındaki ; "- TL kıdem tazminatı alacağının tarihinden itibaren bankalarca uygulanan en yüksek faizi ile birlikte,
TL yıllık izin ücreti alacağının (00,00 TL sinin dava tarihinden itibaren -TL sinin ıslah tarihi olan 2012 tarihinden itibaren )yasal faizi ile birlikte TL ücret alacağının (00,00 TL sinin dava tarihinden itibaren -TL sinin ıslah tarihi olan 2012 tarihinden itibaren) yasal faizi ile birlikte," rakam ve sözcüklerinin çıkartılmasına, hükmün düzeltilmiş bu şekliyle ONANMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 11/09/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy