Mahkemesi : Karabük İş Mahkemesi
Tarihi : 25/03/2014
Numarası : 2012/239-2014/71
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalılar vekillerinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Dava, güvenlik görevlisi olan davacı işçinin iş aktinin işveren tarafından haksız şekilde feshedildiği iddiasına dayalı kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ve hafta tatili ücretinden oluşan alacaklarının ödetilmesi istemine ilişkindir.
Mahkemece, davacının 01/01/2009-24/06/2011 tarihleri arasında davalı bakanlığa bağlı hastanede taşeron şirket elemanı olarak çalıştığı, davalılar arasında alt-üst işveren ilişkisi bulunduğu, her iki davalının müşterek-müteselsil sorumlulukları olup iş aktinin haklı nedenlerle feshedildiğini kanıtlamadıkları gerekçesiyel kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti ve hafta tatili ücreti istemlerinin kabulüne, fazla çalışma ücreti isteminin reddine karar verilmiştir.
Fazla çalışma alacağının uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir. Yapılacak indirim, işçinin çalışma şekline ve işin düzenlenmesine ve hesaplanan fazla çalışma miktarına göre taktir edilmelidir. Hakkın özünü ortadan kaldıracak oranda bir indirime gidilmemelidir.
Mahkemece davacının hafta tatili ücreti alacağı takdiri delil olan tanık beyanları dikkate alınarak bilirkişi tarafından yapılan hesaplama üzerine hüküm altına alınmıştır. Oysa ki, üzerine davacının çalışma süresince bütün hafta tatillerde devamlı suretle aynı şekilde çalışmasının hayatın olağan akışına uygun olmadığı ve tanık beyanı ile ispatlandığı gözetilerek hesaplanan hafta tatili ücretinden uygun görülecek oranda indirim yapılmalıdır. Bu yönün gözetilmemesi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalı şirkete iadesine, 16/10/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy