Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucuda verilen Direnme kararının süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmekle temyiz isteğinin süresinde olduğu ve Dairemizin 6352 sayılı Kanun'un 40.maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Dairemiz ile yerel mahkeme arasındaki uyuşmazlık iş şartlarında davalı işverence davacı işçi aleyhine iş şartlarında aleyhe değişiklik yapılıp yapılmadığı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından feshinin haklı olup olmadığı noktasında toplanmak
Dairemizin “...Somut olayda, davacının iş akdi 04.11.2011 tarihinde işverence çalıştığı dondurma departmanından cips departmanına görevlendirilmesi üzerine davacının bu görevi kabul etmemesi nedeniyle feshedilmiştir.
Yapılacak iş, gerekirse iş yerinde keşif yapılmak suretiyle davacının yeni görevlendirildiği cips departmanında iş şartlarının dondurma departmanına göre ağırlaştırılıp ağırlaştırılmadığını, ücretinde azalma olup olmadığı, iş akdinin davalı işverence haklı nedenle feshedilip feshedilmediği belirlenip ihbar ve kıdem tazminatı hakkında çıkacak sonuca göre bir karar vermektir. Mahkemece eksik araştırma ile karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.” gerekçesi ile verdiği bozma kararının usul ve yasaya uygun olmasına ve özellikle dosya kapsamında davacının iş şartlarında esaslı değişiklik yapılıp yapılmadığına karar vermek için gerekli delillerin bulunmamasına ve yerleşik uygulamanın da bu yönde bulunmasına göre direnme kararının yerinde olmadığı anlaşıldığından, temyiz incelemesi yapılmak üzere dosyanın 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun geçici ek ikinci maddesi uyarınca yetkili ve görevli YARGITAY HUKUK GENEL KURULU'NA GÖNDERİLMESİNE, 09/09/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy