Mahkemesi : Tarsus İş Mahkemesi(Müstemir Yetkili)
Tarihi : 19/03/2014
Numarası : 2012/80-2014/81
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Davacı, davalı işyerinde 09/09/2007-18/02/2012 tarihleri arasında insan kaynakları ve yazı işleri birimi sorumlusu olarak çalıştığını, iş akdinin davalı tarafından haksız şekilde fesh edildiğini, 20.02.2012 tarihinde ihtar çekerek haklarını istediğini bildirerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, genel tatil, ücret, yıllık izin ve manevi tazminat alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının iddialarının doğru olmadığını, davacının devamsızlık yaptığından dolayı haklı nedenle iş akdinin feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında davalının iş akdinin hangi tarafça ve ne suretle sonlandığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Tüm dosya kapsamında 18.02.2012 tarihinde davalı şirketin yönetim kurulu üyesi olan S. B..'ın davacının çalıştığı odaya gelerek davacıda bulunan, davalı işyerine ait anahtarlar, eşyalar ve evrakları davacıdan aldıktan sonra, davacıdan özel eşyalarını toplayarak bulunduğu işyerini terk etmesini istediği, bunun üzerine davacının işyerinde bulunan güvenlik görevlisinin nezaret etmesi suretiyle işyerini terk ettiği; S. B.., Macit T. Ö..ve H. B..'nın Tarsus Cumhuriyet Başsavcılığının 2012/1850 soruşturma numaralı dosyasında verdikleri ifadeler ile davacı tanıklarının beyanları ve davalı tanığı güvenlik görevlisi M.. K..'nın “ davacının hastaneden ayrıldığı tarihte özel eşyalarını aracına taşımak için refakat etmiştim, o gün hastane doktorlarından I. Ö.. davacıya özel eşyalarını alabileceğini söylemişti” şeklindeki beyanı ile sabittir. Olay bu haliyle işverenin iş sözleşmesini eylemli şekilde feshetmesi niteliğindedir. Davalı tarafından olay tarihinden sonra devamsızlık tutanağı tutulmak suretiyle yapılan işlemler eylemli fesih yapıldığı gerçeğini ortadan kaldırmayacağına göre; iş akdinin davalı tarafından haklı bir nedene dayanmadan 18.02.2012 tarihinde feshedildiğinin kabulüyle kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulüne karar verilmesi gerekirken, mahkemece yazılı gerekçe ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 10.09.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy