Mahkemesi : Kemer 1. Asliye Hukuk Mahkemesi
(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Tarihi : 04/03/2014
Numarası : 2011/12-2014/164
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.
2-Davacı vekili, davacının 24/03/2010-19/10/2010 tarihleri arasında çalıştığını, net 500,00 TL ücret aldığını, sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek ihbar tazminatı ve fazla çalışma ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, ihbar tazminatını ödediklerini, işyerinde üç vardiya çalışıldığını, fazla çalışma yapılmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Somut olayda Mahkemece davacının haftada 6 gün 08:00-21:30 saatleri arasında günde 13,5 saat çalıştığı, 1,5 saat ara dinlenme indirildiğinden haftalık çalışma süresinin 72 saat olduğu ve 45 saati aşan 27 saat fazla çalışmasının bulunduğu kabul edilerek fazla çalışma alacağına hükmedilmiştir. Aynı davalı hakkında aynı dönemde çıkarılan işçilerin açtığı ve Dairemizden geçen 2013/25723, 20674, 20679, 27717, 21972 E. numaralı emsal niteliğindeki dosyalarda fazla çalışma süresi haftalık 18 saat olarak kabul edildiğinden emsal nitelikteki dosyalar doğrultusunda fazla çalışma saatinin haftalık 18 saat olarak kabulü gerekirken 27 saat üzerinden hesaplanması hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 18/09/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy