Mahkemesi : Tirebolu Asliye Hukuk Mahkemesi
(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Tarihi : 24/01/2014
Numarası : 2012/103-2014/45
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalı vekilinin yerinde bulunmayan aşağıdaki bendin dışında kalan temyiz itirazlarının reddine;
2-Davacı, davalı işyerinde aşçı olarak çalışırken iş akdinin işveren kendisi tarafından işçilik alacaklarının ödenmemesi sebebi ile sonlandırıldığını bu haklarını tahsil amacı ile kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
Davalı, davacının iş akdinin haklı nedenle sonlandırıldığını, devamsızlık yapmak sureti ile işi bıraktığını tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Somut olayda, davacı tarafından fazla mesai yapıldığı iddiası tanık beyanları ile ispatlanmıştır. Ancak fazla mesainin miktarının hesaplanması için bilirkişi marifeti ile aldırılan raporda dosya içeriğinden davacı tarafından 14 gün yıllık izin kullanılmış olduğunun anlaşılması karşısında davacının yıllık izinde bulunduğu 14 günlük sürenin fazla mesai hesaplamasında dışlanması gerekirken, hesaba katılması bozma nedenidir.
O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 11/09/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy