Mahkemesi : Antalya 6. İş Mahkemesi
Tarihi : 15/04/2014
Numarası : 2012/15-2014/156
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı ve davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalı vekilinin tüm davacı vekilinin aşağıdaki bendin dışındaki temyiz itirazlarının reddine;
2-Davacı, 2010 tarihinde transferman olarak çalıştığı davalı firmada fazla mesai ve diğer işçilik alacaklarının ödenmesini talep ettiğini, ödenmemesi üzerine iş akdini feshettiğini bildirerek işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı davacının işe gelememek sureti ile eylemli olarak iş akdini fesih etiğini kıdem tazminatına hak kazanamayacağını ve herhangi bir alacağının bulunmadığından bahisle davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca son yıllarda hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir.
Somut olayda, davacı tarafından fazla mesai yapıldığı iddiası tanık beyanları ile ispatlanmıştır. Fazla çalışma alacağı mevsime göre günlük 3,5 saat üzerinden hesaplanmıştır. Mahkemece %30 takdiri indirim yapılması gerekirken alacağın özünü ortadan kaldıracak şekilde %50 takdiri indirim yapılması hatalı olup bozma nedenidir.O halde davacı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcının temyiz eden davalıya yükletilmesine, 11/09/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy