Mahkemesi : Bursa 8. İş Mahkemesi
Tarihi : 06/03/2014
Numarası : 2012/315-2014/157
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, iş sözleşmesinin 22.07.2012 tarihinde mağaza müdürü tarafından, aldığı talimat üzerine işten çıkarıldığını iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı, davacının mağaza müdür yardımcısı olmak istediğini, aksi halde çalışmayacağını söyleyerek 22.07.2012 tarihinde iş yerini terk ettiğini ve işe gelmediğini bu nedenle iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, tüm dosya kapsamı itibariyle davacının haklı nedenle sözleşmeyi feshettiği kanaatine varılarak ihbar tazminatının reddi diğer taleplerin kısmen kabulü ile davanın kısmen kabulüne verilmiştir.
Somut olayda; dava dilekçesi ile davacının 20.11.2009 tarihinde, cevap dilekçesi ile 06.04.2010 tarihinde işe girdiği belirtilmiştir. Davacının SGK hizmet dökümü ve 30.03.2010 tarihli taraflarca imzalı iş sözleşmesi incelendiğinde davacının işe giriş tarihinin 06.04.2010 olduğu sabittir. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda SGK hizmet cetveli ile imzalı belirsiz süreli iş sözleşmesinde davacının işe giriş tarihinin 06.04.2010 olduğu görülmüştür denilerek işe giriş tarihinde resmi kayıtların esas alınacağı belirtildiği halde maddi hata sonucu sehven davacının işe giriş tarihi 06.04.2009 olarak belirlenmiş ve bu tarih dikkate alınarak hizmet süresi belirlenmiştir. Hizmet süresi belirlenirken davacının işe giriş tarihi 06.04.2010 olarak belirlenmeli ve buna göre tüm alacakları değerlendirilip karar verilmesi gerekmektedir.
O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 20/10/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy