Mahkemesi : Bursa 6. İş Mahkemesi
Tarihi : 03/04/2014
Numarası : 2012/192-2014/170
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacı, davalıya ait ekmek fırınında ekmek dağıtım elemanı olarak çalışmaya başladığını, en son aylık net 1.200,00 TL ücretin yanında günde 6 tane de ekmek hakkının olduğunu, iş akdinin haksız ve hukuka aykırı olarak 29/02/2012 tarihinde feshedildiğini bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatı ile genel tatil, fazla çalışma, hafta tatili ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının 29/02/2012 tarihlinde kendi rızası ile işten ayrıldığını ve davacının ücretinin bordrolardan belli olduğunu dolayısıyla davacı tarafından iddia edilen ücret miktarını kabul etmediklerini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece bilirkişi raporu ve tüm dosya kapsamı hep birlikte değerlendirildiğinde davacının iş akdinin davalı tarafından haksız ve geçersiz olarak feshedildiği, günlük brüt ücretinin 29,55 TL olduğu, bilirkişi raporunun (B) hesap şeklinin mevcut delil durumuna göre dosya kapsamına uygun olduğu gerekçeleriyle davanın, kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında davacının ücretinin miktarı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacı aylık net 1.200,00 TL ücret karşılığında çalıştığını ileri sürmüştür. Davalı ise davacının ücretinin imzalı ücret bordrolarında belirgin olduğunu belirmiştir. Bordrolar asgari ücret üzerinden düzenlenmiş ve davacı tarafça da imzalanmış ise de davacı araba ile sürücülük yaparak ekmek dağıtımı yapan kişidir. Davacı tanıklarından H.. A.. ve A.. D.. davacının günde 40 TL yevmiye ve 6 adet ekmek yardımı karşılığı çalıştığını doğrulamışlardır. Fırıncılar odası da fırınlarda çalışanların ücretlerinin kendi işvereni ile pazarlıkla tespit edildiğini bildirmiştir. Bu haliyle davacının aylık net 1200,00 TL ücret karşılığında çalıştığının kabulü ile bu doğrultuda hesaplanan bilirkişi raporunun (A şıkkına göre karar vermek gerekirken asgari ücret üzerinden hesaplanan (B) şıkkına göre karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
O halde davacı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan harcın istek halinde davacıya iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcının davalıya yükletilmesine, 20.10.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy