Mahkemesi : Asliye Hukuk Mahkemesi
(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Dava Türü : İşe İade
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı, feshin geçerli nedenlere dayanmadığını belirtilerek feshin geçersizliğine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanununun 18 ve devamı maddeleridir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 18.maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
İş Kanununun 18.maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanunun 25/II.maddesinde öngörülen sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak işyerinde olumsuzluklara yol oçması halinde geçerli sebep olabilir. İşçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu işyerinde üretim ve iş ilişkisi süresince herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz.
Davalı işverence davacının iş akdi 16.12.2013 tarihinde ..'na hatalı torba üretmesi, ayrıca kontrol eksikliği nedeniyle hatalı ürünlerin müşteriye sevk edilmesi sebebiyle işvereni zarara uğrattığı gerekçesiyle Disiplin Kurulu kararı ile kıdem ve ihbar tazminatları ödenmek suretiyle feshedilmiştir. Davacı daha önce 13.10.2011 tarihinde 2000 adet onaysız hatalı torba üretilmesi nedeni ile şirketi 870,00 TL maddi zarara uğrattığından bahisle 26/12/2011 tarihinde ihtar cezası verilmiştir. Davacıdan son olay nedeni ile 11/12/2013 tarihinde savunma yapması istenmiş, davacıda kendisini yazılı olarak ifade edemediğinden sözlü olarak ifade vereceğini bildirmiştir. Mahkemece işverenin iş akdini haklı nedenle feshettiğini ispatlamayamadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir. Bu durumda işverenin iştigal alanında uzman olan teknik bilirkişi marifetiyle davalı işyerinde keşif yapılarak davacının yaptığı iş de dikkate alınarak hatalı torba üretiminde kusurunun olup olmadığı, hatalı sevkiyatta davacıya atfedilebilecek bir kusurun bulunup bulunmadığı, işverenin maddi zarara uğrayıp uğramadığı, tespit edilerek iş akdini geçerli nedenle feshedilip feshedilmediği belirlenerek sonucuna göre karar verilmesi gerekirken mahkemece eksik inceleme sonucu yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, bozma nedenine göre davacının tüm temyiz itirazlarının incelenmesine şimdilik yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde taraflara iadesine, 22.06.2015 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy