Mahkemesi : İş Mahkemesi
Dava Türü : İşe iade
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı, feshin geçerli nedenlere dayanmadığını belirtilerek feshin geçersizliğine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, davacının davalı bankada gişe görevlisi olarak çalışmakta iken gerek şubede beraber çalıştığı iş arkadaşları ile ve gerekse banka müşterileri ile ilişkilerinde mesleğinin ve görevinin gerektirdiği, hatta insan ilişkilerinde gerekli asgari nezaket kurallarına dahi uymadığı ve bu sebeple çalışma arkadaşlarını ve şube yöneticilerini zor durumda bıraktığı, hatta tavır ve davranışlarının şube yöneticilerinde, (eleman azlığına rağmen sırf huzursuz çalışmaktan ve müşteri şikâyetlerinden kurtulabilmek amacı ile) "yeter ki bu çalışanı şubemizden alın" anlamına gelen talepte bulunacak kadar bezginlik, huzursuzluk ve bıkkınlık yarattığının banka yöneticilerinin iç yazışmalarından anlaşıldığı, davacının özellikle banka müşterilerine karşı nezaketsiz, tahammülsüz ve hatta saygısız tutum ve davranışları sebebi ile çalıştığı şube yöneticilerinin çoğu kez zor durumda kaldıkları, davacının bu davranışlarının, davalı bankanın, müşterileri nezdinde itibarını zedelediği ve kurumsal kimliğine zarar verdiği, davacının defaten uyarılmasına rağmen (yöneticilerinin, performans düşüklüğü sebebi ile 2012/Aralık ayında uyarı alması gerektiği yönünde genel müdürlükten yazı geldiği halde, davacının uyarı almaması için özel bir mail yazıp özverili çalışmasını överek uyarı almasını engellemeye çalıştıkları, yani davacıyı kazanmak için ellerinden geleni yaptıkları halde) davacının benzer tutum ve davranışlarını sürdürdüğü, bunun üzerine davalı yanca davacının savunması istenerek savunmasının alınmasından sonra davacının iş akdinin 4857 sayılı yasanın 19. Maddesi gereğince "Hakkındaki iddialara karşı savunmasını alınarak davranışı ile ilgili nedenlerle feshedildiği", fesih bildiriminin yazılı olarak yapıldığı, fesih yazısında, fesih sebebinin açık ve kesin bir şekilde belirtildiği, buna göre iş sözleşmesinin işveren tarafından feshinin geçerli bir sebebe dayandığı gerekçesiyle işe iade talebinin reddine karar verilmiştir.
Somut olayda; davacının iş akdi 11.12.2013 ve 12.12.2013 tarihli uyarıların ardından 15.04.2014 tarihli eylemi nedeni ile feshedilmiştir. Ancak davacının 15.04.2014 tarihli eylemi nedeni ile davacıya uyarı cezası verildiği anlaşılmıştır. Davacının aynı eylem nedeni ile iki kez cezalandırılamayacağı gözetilerek işveren tarafından yapılan feshin haklı fesih şartlarını taşımadığı gibi bu haliyle geçerli fesih olarak da kabul edilemeyeceği anlaşılmakla davacı işçinin işe iadesine karar verilmek gerekirken yanılgılı değerlendirme ile davanın reddine karar verilmesi isabetli olmamıştır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca mahkeme kararı bozularak ortadan kaldırılmış ve Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM:Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
3-Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak davacının 5 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4-Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5-Alınması gereken 27,70 TL harçtan peşin alınan 25,20 TL harcın tenzili ile bakiye 2,50 TL harç giderinin davalıdan tahsili ile Hazine'ye gelir kaydına,
6-Davacının yapmış olduğu 197,80 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7-Karar tarihinde yürürlükte bulunan AAÜT'ne göre 1.500,00 TL avukatlık ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8-Artan gider ve delil avansının ilgilisine iadesine,
9-Peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 29.06.2015 gününde oybirliği ile KESİN olarak karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy