Mahkemesi :İş Mahkemesi
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı ... vekilince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacı, davalı işyerinde işçi olarak çalıştığını, sözleşmesinin emeklilik nedeniyle son erdiğini belirterek kıdem tazminatının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında kıdem tazminatı alacağına uygulanacak faizin başlangıç tarihi konusunda uyuşmazlık vardır.
Davacı dava dilekçesinde 16/01/2013 tarihinde emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshettiğini beyan etmiş, ıslah dilekçesinde de 16/01/2013 tarihinden itibaren faize hükmedilmesi istemiştir. Dosya kapsamından davacının 16/01/2013 tarihinde emeklilik nedeniyle iş sözleşmesine son verildiği, işverence aynı tarihte emeklilik nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu’na işten ayrılış bildirgesi verildiği anlaşılmaktadır. Mahkemece kıdem tazminatı alacağına talep aşılarak 13/01/2013 tarihinden itibaren faize hükmedilmiş olması hatalı ise de bu yanlışlığın düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden, hüküm bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle hüküm fıkrasının (1) numaralı bendinin çıkarılarak yerine ;
“1- 3.851,71TL brüt kıdem tazminatının 16/01/2013 fesih tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, fazla talebin reddine,” rakam ve sözcüklerinin yazılmasına hükmün düzeltilmiş bu şekli ile ONANMASINA, 03/05/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy