İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacı vekilinin sunduğu dilekçede mahkeme kararının hangi nedenlerle bozulması gerektiğine dair neden bildirilmemiş olması, Dairemizce gerekçeli olarak temyiz edilen dosyalarda da incelemenin belirtilen nedenlere bağlı kalınarak yapılması ile yine mahkeme kararında Dairemizce kamu düzenini ilgilendiren ve re'sen bozma nedeni yapılmasını gerektirecek bir hata bulunmadığının anlaşılmasına göre tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, davalı işyerinde pasta şefi olarak çalışırken iş akdinin işçi azaltılacağı gerekçesiyle işveren tarafından haklı neden olmadan feshedildiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davalı, davacının iş akdini kendisinin haklı neden olmadan sonlandırdığını, tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının davalı yanında 04/05/2007 ile 20/02/2012 tarihleri arasında 4 yıl 9 ay 16 gün çalışmasının bulunduğu, 23/02/2012 tarihinde ise dava dışı ....’de çalışmaya başladığı, davacının iş sözleşmesinin feshedilmeyip, davacının dava dışı .....’de çalışmak üzere gönderildiği, bu durumun iş sözleşmesinin devri olarak kabul edildiği, bu nedenle feshe bağlı hakların doğmadığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti taleplerinin reddine diğer alacakların kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacının dava tarihi itibariyle kıdem ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, davacı 04/05/2007 ile 20/02/2012 tarihleri arasında 4 yıl 9 ay 16 gün davalı yanında çalıştığı, 23/02/2012 tarihinde ise işyeri devri nedeniyle dava dışı .....’de çalışmaya başladığı, bu çalışmasının 11.6.2012 de sona erdiği dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Dava tarihi 11.9.2012 olup, bu tarih itibariyle davacının devredilen işveren yanındaki iş akdi feshedilmiştir. Bu durumda yapılması gereken iş, davacının son işveren yanındaki çalışmasının kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona erip ermediği hususunun araştırılarak çıkacak sonuca göre feshe bağlı alacaklar olan kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin talepleri hakkında da bir karar vermektir. Hesaplama yapılırken alacakların son ücrete göre, ancak davacının talep ettiği sürelerle sınırlı olarak hesaplama yapılması gereği göz ardı edilmemelidir.
3- Davacının hafta tatili alacaklarının mükerrer hesaplanıp hesaplanmadığı konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacının iki haftada bir hafta tatili kullandığı, ayda iki hafta tatilinde çalıştığının kabulü ile hafta tatili hesabı yapılmıştır. Davacının hafta tatili yapmadığı zamanlarda hafta sonları 2 gün 9,5 saat çalıştığının kabulü ile fazla mesai alacağı belirlenmiş, aynı hafta tatili için çalıştığı gerekçesi ile hafta tatili hesabı yapılarak mükerrer hesaplamaya sebebiyet verilmiştir.
Yapılacak iş çalışılan hafta tatillerini sadece hafta tatili hesabında dikkate alıp, fazla mesai hesabında ise hafta tatilinde 9,5 saat çalıştığı kabul edilmesi nedeniyle haftalık 6 gün üzerinden yapılacak hesaplamaya 2 saat ilave edilerek fazla mesai alacağını hesaplatmaktır.
O halde taraf vekillerinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde taraflara iadesine, 25.05.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy