İş Mahkemesi
Dava Türü: Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin sendikal nedenlerle feshedildiğini iddia ederek sendikal tazminatın tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili davanın reddini istemiştir.
Mahkemece istek hüküm altına alınmıştır.
Sendikal tazminatı düzenleyen 6356 sayılı Yasa'nın 25.maddesinde bu tazminata fesih tarihinden itibaren faiz işletileceğine ilişkin ayrık bir düzenleme bulunmamasına ve davacının davalıyı dava tarihinden önce temerrüde düşürmediğinin anlaşılmasına rağmen sendikal tazminatın kısmi dava ile istenen bölümüne dava tarihi yerine fesih tarihinden itibaren faiz işletilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
Ne var ki bu aykırılığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı, düzeltilerek onanmalıdır.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle; hükmün 1 numaralı bendindeki “fesih” sözcüğünün çıkarılarak yerine “dava” sözcüğünün yazılmasına, hükmün bu düzeltilmiş şekliyle ONANMASINA, davalının yatırdığı temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 17.03.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy