Mahkemesi : İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay’ca incelenmesi davalı ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı ... vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı vekili, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir sebebe dayanmaksızın feshedildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil alacağının tahsilini talep etmiştir.
Davalılardan ..., diğer davalı ile aralarında istisna akdi bulunduğunu, asıl işveren olmadığını savunarak davanın reddini istemiş, diğer davalı davaya cevap vermemiştir.
Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, fazla çalışma ücreti ve hafta tatilinde yapılan takdiri indirim oranı noktasında toplanmaktadır.
Fazla çalışmaların ve hafta tatili ücretlerinin uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir.
Somut olayda, fazla çalışma ücreti ve hafta tatili ücreti takdiri delil niteliğindeki tanık beyanlarına göre hesaplandığından, hesaplanan miktarlar göz önüne alındığında yerel mahkemece fazla çalışma ve hafta tatili ücretlerinden % 10 oranında yapılan hakkaniyet indirimi çok düşük olup, daha yüksek oranda bir takdiri indirim uygulanması için karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalı ...'ne iadesine, 28/09/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy