Mahkemesi : İzmir 5. İş Mahkemesi
Tarihi : 24/12/2014
Numarası : 2014/12-2014/804
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının iş akdinin feshi nedeniyle davalı şirkete hitaben noter kanalıyla 20/12/2013 tarihinde ihtarname gönderdiği, davalı şirketin dosyaya sunduğu fesih bildiriminin ise 23/12/2013 tarihli olduğu dikkate alındığında 20/12/2013 tarihinde iş akdinin sözlü olarak feshedildiği, iş akdini geçerli nedene dayalı olarak feshettiğini savunan davalı şirketin 4857 sayılı Yasanın 19. maddesinde öngörülen bildirimli feshin açık, kesin ve yazılı olması şartına uymadığı, davacının bu nedenle işe iadesine karar verilmesi gerekirken, 23/12/2013 tarihli fesih bildiriminde belirtilen geçerli nedenin varlığının ispatlanamadığı gerekçesiyle işe iade kararı verilmiş olması hatalı ise de sonucu itibari ile doğru olan kararın davalı vekilinin yerinde bulunmayan tüm temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının temyiz eden davalıya yükletilmesine, 22/10/2015 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy