Mahkemesi : Tarsus İş Mahkemesi
Tarihi : 18/11/2014
Numarası : 2013/210-2014/271
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı, 03/07/2013 tarihinde iş akdinin davalı tarafça sona erdirildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı, davacının şirkette çalışma yaptığı ortamda Rut planına uymadığını, müşteri ziyaretleri yapmadığı gibi şirket kriterlerini de yerine getirmediğini, 5.000,00 TL bütçe açığı vererek şirketi zarara uğrattığını, davacının bütün olumsuzluklarına rağmen sözlü olarak uyarıldığını, devamsızlık yaptığını, hakkında tutanaklar tutulduğunu, kendisine ihtarda bulunulduğunu belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davacının dava dilekçesinde iş akdinin 03/06/2013 tarihinde sonlandırıldığını bildirdiği, davanın ise 01/08/2013 tarihinde açıldığı, davacının 1 aylık süre zarfında davasını açmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Dava dilekçesinde davacının işten çıkış tarihi çelişkili olarak yazılmıştır. Dava dilekçesinde akdin feshi tarihi olarak 03/06/2013 ve 03/07/2013 tarihleri geçmektedir. Mahkemece davacının gerçek işten ayrılış tarihi araştırılıp davanın süresi içinde açılıp açılmadığı belirlenerek davacı 03/07/2013 tarihinde işten çıkartılmış ise, davanın süresinde açıldığı gözetilerek işin esasına girilerek bir karar verilmesi gerekirken eksik araştırma ile sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 19.10.2015 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy