Mahkemesi : İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.
2.Davacı, iş akdinin haksız feshedildiğini, sendika üyesi olduğunu ve toplu iş sözleşmesi hükümlerinden faydalandığını, davalı iş yerinden yasaya karşı hile yolu ile mevsimlik işçi kadrosu ile çalıştırıldığını iddia ederek kıdem tazminatının toplu iş sözleşmesi gereği 75 günlük ücret üzerinden ödenmesi gerekirken mevsimlik işçi olarak değerlendirilmesi nedeni ile 45 günlük ücret üzerinden ödendiğinden kıdem tazminatı farkı ile ödenmeyen yıllık izin ücretini ve ihbar tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı, davacının mevsimlik işçi olarak çalıştığını, taleplerinin yersiz olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında davacı işçinin mevsimlik işçi olarak çalışıp çalışmadığı ve iş akdinin feshi konularında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, dosyaya sunulan 16.12.2008 tarihli belgede davacının el yazısı ile “iş yerinizde mevsimlik işçi olarak görev yapmaktayım. Kurumunuz dışında sürekli olarak çalışmak üzere iş bulduğumdan dolayı kıdem tazminatımın ödenmesi şartıyla hizmet akdimin feshedilmesine muvaffakat ediyorum “ şeklinde beyanı söz konusudur. İş akdinin feshi ve ihbar tazminatı yönünden bu beyanın değerlendirilmesi gerekir. Davacının el yazısı ile yazmış olduğu bu dilekçe ile ilgili davacı isticvap edilerek ayrıntılı olarak beyanı alınıp davacı tarafından bu belgenin yazılıp yazılmadığı imzalanıp imzalanmadığı hususları sorulmalı ayrıca davacının mevsimlik işçi olarak çalıştığı bu dilekçede yazılı olduğu halde mahkemece sürekli çalıştığı kabul edilerek hüküm verilmiş olduğundan davacının mevsimlik işçi olarak çalışıp çalışmadığı yönünde de ayrıntılı inceleme yapıldıktan sonra davacının belgeye karşı beyanları ve inceleme sonucu elde edilen bilgi ve belgeler ve dosyadaki tüm deliller hep birlikte ayrıntılı bir şekilde değerlendirilerek karar verilmesi gerekmektedir. Eksik inceleme ve araştırma ile ihbar tazminatı ve yıllık izin alacağı ile ilgili yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 27.05.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy