Mahkemesi : Bursa 6. Asliye Hukuk Mahkemesi
(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Tarihi : 12/02/2015
Numarası : 2015/60-2015/93
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı, davalı aleyhine Bursa 14. İcra Müdürlüğünün 2014/12262 sayılı takip dosyası ile yapılmak istenen incelemeye esas belgeleri ibraz etmemek ve incelemenin sonuçlanmasına engel teşkil etmek fiilinden dolayı kesilen idari para cezasına dayanılarak icra takibi başlattığını yapılan icra takibine davalı tarafından itiraz edildiğini ve icra takibinin durduğunu, yapılan itirazın yerinde olmadığını ve bu sebeplerle davalının haksız ve mesnetsiz itirazın iptaline karar verilerek takibin devamına ve davalının haksız ve kötü niyetli olarak icra takibine itiraz etmesi sebebiyle alacağın %20'si oranında icra inkar tazminatına hükmedilmesini talep etmiştir.
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davaya bakmaya genel mahkemenin değil İş Mahkemelerinin görevli olduğu gerekçesi ile görevsizlik kararı verilmiştir.
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 1 inci maddesine göre, iş mahkemelerinin görevi “İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya iş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözülmesi”dir. İşçi sıfatını taşımayan kişinin talepleriyle ilgili davanın, iş mahkemesi yerine genel görevli mahkemelerde görülmesi gerekir.
Somut olayda, taraflar arasında işçi işveren ilişkisi bulunmadığı gibi uyuşmazlıkta iş sözleşmesinden kaynaklanmamaktadır. Davaya konu istek; idare tarafından davalıya yerilen idari para cezasının tahsili maksadıyla yapılan icra takibine itirazın iptali isteğine ilişkindir. 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 20/son maddesi idari para cezalarının genel esaslara göre tahsil edileceğini düzenlemiştir. Buna göre uyuşmazlığn çözümünde genel hukuk mahkemeleri görevlidir. Mahkemece işin esasına girilerek bir karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde görevsizlik kararı verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, 06.05.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy