Mahkemesi : Zonguldak 3. İş Mahkemesi
Tarihi : 04/11/2014
Numarası : 2013/401-2014/929
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, davalı işyerinde şoför olarak çalışırken iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının iş akdinin işyerinden hırsızlık yapması nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini, tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davacının iş akdinin işveren tarafından hırsızlık yapması nedeniyle haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Somut olayda, davacının işyerinden hırsızlık yaparak güveni kötüye kullandığı gerekçesiyle hakkında açılmış iki ayrı dava vardır. Her iki davada da sanığın delil yetersizliğinden beraatine karar verilmiştir. Dosyalardan hizmet nedeniyle emniyeti suiistimal suçundan açılan Zonguldak 1 Asliye Ceza Mahkemesi'nin 2013/21 Esas sayılı dosyası Yargıtay'da inceleme sırasını beklemekte olup halen kesinleşmemiştir. Mahkemece sanık hakkında açılan ceza davasında verilen kararın kesinleşmesi beklenerek tüm delililer birlikte değerlendirilip sonuca giderilmesi gerekirken eksik inceleme sonrası karar verilmesi hatalı olup karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, bozma nedenine göre davacının diğer temyiz itirazlarının incelenmesine şimdilik yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 02.11.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy