İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı ... vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı; 12.01.2006 tarihinden itibaren davalı ...'a ait Erdemir Trafo Merkezinde diğer davalı taşeron firma ... 'ye bağlı işçi olarak çalışmaya başladığını, iş akdinin 23.02.2011 tarihinde feshedildiğini bildirerek müvekkilinin hak ettiği son yıla ait yıllık izin ücreti alacağının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsil edilmesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalılar; dava konusu edilen izin ücretinin talep koşullarının oluşmadığını bildirerek davanın reddine karar verilmesini istemişlerdir.
Mahkemece; asıl davanın kısmen kabulüne ek davanın kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında davacının yıllık izin ücreti alacağının hesaplanması konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
4857 sayılı İş Kanununun 59'uncu maddesinde, iş sözleşmesinin feshi halinde kullanılmayan izin sürelerine ait ücretlerin, son ücret üzerinden ödenmesi gerektiği kurala bağlanmıştır. Yıllık izin ücreti son çıplak ücret esas alınarak belirlenmelidir.
Somut olayda; davacının yıllık izin ücreti giydirilmiş brüt ücretten hesaplanmıştır. Halbuki hükme esas alınan bilirkişi raporunda da belirlendiği gibi davacının aylık çıplak brüt ücreti 796,50 TL dır. Yıllık izin ücretinin bu miktar üzerinden hesaplanması gerekirken giydirilmiş brüt ücretten hesaplanması hatalı olmuştur.
O halde davalı vekilinin bu yönü amaçlayan temyiz itirazı kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalı ...'a iadesine, 14.04.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy