Mahkemesi:İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle fesihten önce tebliğ edilen 12/07/2014 tarihli bildirim yazısı ile "yaşanan krizden olumsuz yönde etkilenildiği ve bu sebeple iş bırakmak yerine alternatif çözüm yollarının aranması ve önlem alınması gerektiğine vurgu yapılarak küçülen iş hacmi neticesinde meydana gelen istihdam fazlası personelin tüm imkanlar zorlanarak korunmaya çalışıldığı ve bu nedenle personelin öncelikle yıllık izinlerini kullanması, herhangi bir düzelme olmaması halinde ise her ay 15'er gün ücretsiz izne çıkartılması yönünde karar alındığı" davacıya bildirilmesine rağmen 08/08/2014 tarihli fesih bildirimi ile kıdem ve ihbar tazminatı ile 16 günlük yıllık izin ücreti de ödenerek davacının iş akdinin feshedildiğinin işverence alınan ekonomik tedbir kararına uyulmadan feshin gerçekleştiğinin anlaşılmasına göre karar sonucu bakımından doğru olmakla davalı vekilinin yerinde bulunmayan tüm temyiz itirazlarının reddiyle hükmün bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının davalıya yükletilmesine, 28/09/2016 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.