Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacı, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini, bu nedenle hak etmiş olduğu kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal genel bayram tatil ücreti, ve yıllık izin ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının kendisinin istifa ettiğini, ödenmeyen ücret alacağı bulunmadığını davacının tüm taleplerinin reddinin gerektiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında iş akdinin kim tarafından feshedildiği noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacı iş akdinin haksız nedenle sona erdirildiğini iddia etmiş, davalı ise davacının istifa ettiğini bildirerek dosyaya istifa dilekçesi sunmuştur. Davacı tanığı “ davacı işin yoğunluğundan dolayı mesailerini talep etti bunun üzerine bir ibraname hazırlamışlar istifa dilekçesi hazırlamışlar haklarını vereceğiz diye imzalatmışlar” şeklinde beyanda bulunduğu görülmüştür. Dosyaya sunulan davacının el yazısı ile yazılmış ve imzalanmış dilekçede “İş yerinizden şahsi gerekçelerimle, kendi istek ve rızamla 15.12.2012 tarihinde ayrılmak istiyorum“ şeklinde beyanı söz konusudur. İş akdinin feshi konusunda bu beyanın değerlendirilmesi gerekir. Mahkemece yapılacak iş, davacının el yazısı ile yazmış olduğu bu beyanla ilgili davacı isticvap edilerek beyanı alınıp, bu beyan ayrıntılı olarak değerlendirildikten sonra dosyadaki tüm deliller hep birlikte değerlendirilerek davacının iş akdini kendisinin sonlandırdığı anlaşılır ise davacının ödenmeyen fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücret alacağı bulunduğu gözetilerek iş akdini haklı nedenle feshettiğinin kabulü ile kıdem tazminatının kabulüne ihbar tazminatının reddine, işverence iş akdinin sonlandırıldığı anlaşılır ise şimdiki gibi karar vermektir.
O halde davalı vekilinin bu yöne ilişkin temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 10/05/2016 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy