Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacı, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini, bu nedenle hak etmiş olduğu kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal genel bayram tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve asgari geçim indirimi ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının kendisinin istifa ettiğini, ödenmeyen ücret alacağı bulunmadığını davacının tüm taleplerinin reddinin gerektiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında iş akdinin kim tarafından feshedildiği noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, dosyaya sunulan 28.08.2012 tarihli dilekçe de davacının el yazısı ile “Kurumunuzda şarküteri reyonunda çalışmaktayım. 28.08.2012 tarihinden itibaren kendi isteğim ile işten ayrılmak istiyorum. Gereğinin yapılmasını arz ederim “ şeklinde beyanı söz konusudur. İş akdinin feshi konusunda bu beyanın değerlendirilmesi gerekir. Davacının el yazısı ile yazmış olduğu bu beyanla ilgili davacı isticvap edilerek beyanı alınıp, bu beyanlar ayrıntılı olarak değerlendirildikten sonra dosyadaki tüm deliller hep birlikte değerlendirilerek fesih konusunda karar verilmesi gerekmektedir. Eksik inceleme ve araştırma ile karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
O halde davalı vekilinin bu yöne ilişkin temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 21.10.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.