Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Mahkemece verilen ilk karar Dairemizin 2014/1417 E. 2014/4070 K. sayılı ilamıyla fazla çalışma alacağının işyeri kayıtları üzerinden hesaplanması gerekliliği yönünden bozulmuştur. Bozma ilamına uyulmasına rağmen Mahkemece bozma kararına uyularak 45 saati aşan çalışma yapılmadığından fazla çalışma alacağının reddine karar verilmiştir.
Bozma ilamı sonrası alınan raporda davacının işe giriş çıkış kayıtları haftalık dökümler halinde denetime elverişli olarak değerlendirilmemiştir. Bozma ilamında giriş çıkış kayıtlarının değerlendirilmesi gerektiği açıkça belirtildiği halde bu yönde denetime elverişli rapor alınmadan eksik inceleme ile fazla çalışma alacağı talebinin reddine karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcının davalıya yükletilmesine, 08/02/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy