Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine
2-Davacı, davalı işyerinde bilgi işlem elemanı olarak çalıştığını, iş akdini askerlik sebebiyle feshettiğini öne sürerek kıdem tazminatı ile yıllık izin ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında, davacının yıllık izin ücreti alacağının bulunup bulunmadığı, yıllık izin ücreti alacağının bulunması halinde miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır..
Somut olayda, mahkemece, davacının hizmet döküm cetvelindeki bildirim süreleri dikkate alınarak davalı işyerinde 5 yıl 7 ay 10 gün çalıştığı kabul edilmesine rağmen, 7 tam yıl çalışma süresi üzerinden hesaplama yapan bilirkişi raporuna itibarla yıllık izin ücreti alacağının hüküm altına alınması kendi içinde çelişkili ve ayrıca talep aşımı nedeniyle de yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde davalı vekilinin bu yönü amaçlayan temyiz itirazı kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 25.05.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy