İş Mahkemesi
Dava Türü : İşe iade
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı vekili; müvekkilin davalı işverenin işyerinde 4 yıla yakın bir süredir çalıştığını, iş yerinde bir şahıs tarafından taciz edildiğini, bu olayı amirine bildirdiğinde amirinin taraf tutarak kendisinin işine son verdiğini, yapılan feshin haksız olduğunu, öncelikle feshin geçersizliğine, müvekkilin işe iadesine, müvekkilin çalışmadığı dönemler göz önünde bulundurularak en az 4 ay en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminata hükmedilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Mahkemece, davalının tebliğe elverişli adresi kesin süre içerisinde davacı tarafından bildirilmediğinden, davanın açılmamış sayılmasına karar verilmiştir.
Davalının tebliğe elverişli adresinin tespiti tamamlanabilir bir eksikliktir. Bu sebeple Mahkemece ilgili Ticaret Sicil Müdürlüğü'nden davalı şirketin adresi sorulup bildirilecek adrese dava dilekçesinin tebliğ edilmesi,davalı adresten ayrılmış ise Tebligat Kanunun 35.maddesine göre tebligat yapılması gerekirken, hatalı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmiş olması isabetsiz olup bozma nedenidir.
O halde davacı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazı kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 02.09.2015 tarihinde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.