İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, 1.11.1994 tarihinden bu yana davalı bünyesinde değişik taşeron firmalar yanında hizmet akdi ile çalıştığını, 6.7.2013 tarihinde emekli olmak üzere işten ayrıldığını iddia ederek kıdem tazminatının tahsilini istemiştir.
Davalı, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, davacının 1.11.1994-30.6.2013 tarihleri arasında davalı işyerinde farklı işverenlere bağlı olarak çalıştığı, iş akdinin davacı tarafından 15 yıllık sigortalılık ve 3600 gün sigorta prim gün sayısının dolması nedeniyle haklı olarak feshedildiği gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında davacı işçinin çalışma süresi çekişme konusudur.
Somut olayda, davacının SGK tarafından gönderilen hizmet döküm cetvelinin incelenmesinde 31.8.1995-1.5.1996, 9.4.2000-1.4.2001 ve 2002 yılında kesintiler bulunduğu ve çalışma süresinin kesintili olduğu anlaşılmaktadır. Her ne kadar davacı vekili, davacının çalışmasının kesintisiz olduğunu, taşeron şirketler tarafından gerçeği yansıtmayan bildirimler yapıldığını beyan etmiş ise de dosya kapsamında davacının kesintisiz çalıştığına ilişkin bir belge yahut tanık beyanı bulunmamaktadır. Davacı kesintisiz çalıştığını ispatlayamamıştır. Buna rağmen mahkemece kesintisiz çalışmış gibi belirlenen hizmet süresi üzerinden yapılan hesaplamanın hükme esas alınması hatalıdır.
O halde davalı vekilinin bu yönü amaçlayan temyiz itirazı kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, 17.09.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy