Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1- Dosyadaki yazılara, kararın Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle temyiz edenin sıfatına ve temyiz sebeplerine göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan bütün temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, davalı şirkette saat 07.00 – 21.00 arasında çalıştığını, davalının haklı neden olmadan ve işçilik alacaklarını ödemeden iş akdini feshettiğini iddia ederek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının iddialarının doğru olmadığını, davacının başka bir iş bulduğu için işten ayrıldığını, davacıya tüm işçilik alacaklarına karşılık 4.000 TL ödendiğini ve davacının ibraname imzaladığını belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davacının haftanın tüm günleri 05.00- 14.00 saatleri arasında çalıştığına ilişkin hesap yapan bilirkişi raporuna itibar edilmiş ve davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hakim HMK’nın 26. maddesi gereğince taleple bağlı olup talepten fazlasına hükmedemez. Davacı dava dilekçesinde sabah 07.00 de işe başladığını bildirdiği halde talep aşılarak sabah 05.00 da işe başladığının kabulü ile hesap yapılması hatalıdır.
3-Hüküm altına alınan alacakların net veya brüt olduğu hüküm fıkrasında gösterilmemiş olup bu durum infazda karışıklığa yol açacağından bozma sebebidir.
O halde davalının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 03.12.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy