T.C.
YARGITAY
7. Hukuk Dairesi
Mahkemesi:İş Mahkemesi
Dava Türü: Alacak
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen Direnme kararının süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmekle temyiz isteğinin süresinde olduğu ve Dairemizin 6352 sayılı Kanun'un 40.maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Dairemiz ile yerel mahkeme arasındaki uyuşmazlık, davacı işçinin 1992 yılında Vakıf Senedinde yapılan değişiklikten haberdar olup olmadığı ve buna bağlı olarak emekli ikramiyesi talep hakkının bulunup bulunmadığı noktasında toplanmaktadır.
Dairemizin “....Vakıf senedi 121.maddesine göre sözleşmesi banka tarafından feshedilenler ancak ara vermeksizin ve başka bir yerde çalışmamak şartıyla isteğe bağlı üyeliklerini devam ettirmek suretiyle emekli ikramiyesine hak kazanabilirler. Davacının dosya arasındaki kayıtlardan isteğe bağlı primlerini ödemeye devam etmediği, senetteki açık hükme rağmen işten ayrılmasından sonra başka bir işyerinde çalışarak emekliliğe hak kazandığı anlaşılmaktadır. Davacının başka bir yerde çalışmama şartına ilişkin 121.madde değişikliğinden haberi olmadığı iddia edilmiş ise de sunulan kayıtlardan senet değişikliğine ilişkin bütün şubelere bildirimin yapıldığı davacının banka şube yöneticisi olarak şubeye tebliğ yapılmış ise de şahsına yapılan bir tebliğ olmadığını, alınan kararları bildiğine karine teşkil etmeyeceğini savunduğu görülmüştür. Davacı şube yöneticisi olarak gerek genel kurul gerekse yapılan değişikliklerden şubelere bildirim yapılması suretiyle haberdar olduğu anlaşılmakla Vakıf Senedi 121.maddesindeki başka bir yerde çalışmama ve isteğe bağlı primleri ödeme şartlarını yerine getirmediğinden davanın reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.” gerekçesi ile verdiği bozma kararının usul ve yasaya uygun olmasına ve yerleşik uygulamanın da bu yönde bulunmasına göre direnme kararının yerinde olmadığı anlaşıldığından, temyiz incelemesi yapılmak üzere dosyanın 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun geçici ek ikinci maddesi uyarınca yetkili ve görevli YARGITAY HUKUK GENEL KURULU'NA GÖNDERİLMESİNE, 19/10/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.