Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, davalının nezdinde uzun süredir çalıştığını, yasal hakkı olan fazla mesai ücretini alamadığından dolayı iş akdini haklı olarak feshettiğini ve bu fesih sonrası bazı işçilik alacaklarını alamadığını iddia ederek bu alacakların davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı,davacının 01/06/2012 tarihinden itibaren işe gelmediğini, taleplerinde haklı olmadığını belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davacının tanık anlatımları ile davalı işyerinde fazla mesai ile çalıştığının ve bu fazla çalışmasının ücretlerinin ödenmediğinin sabit olduğu, böylece davacının iş akdinin feshinde haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Dava kısmi dava olarak açılmış olup belirsiz alacak davası değildir.Davacı ıslah dilekçesinde faiz talebinde bulunmamıştır.Islah dilekçesinden sonra verdiği dilekçesinde ıslah dilekçesi ile talep etmediği faizi talep edemez. Islahla arttırılan miktara faiz yürütülmemesi gerekirken faiz yürütülmesi hatalı olup bozma nedeni ise de, yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden karar bozulmamalı, düzeltilerek onanmalıdır.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle; temyiz olunan kararın hüküm fıkrasının 2, 3, 4 ve 5. paragraflarının çıkarılarak yerlerine;
''12.470,10 TL brüt yıllık izin ücreti alacağının 1,00 TL'sinin 06.06.2012 dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte , bakiye kısmının ise ıslahta faiz talebi bulunmadığından faizsiz olarak davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
15.348,52 TL brüt fazla mesai alacağından takdiren %30 oranında hakkaniyet indirimi yapılmak suretiyle belirlenen 10.743,96 TL brüt fazla mesai alacağının 1,00 TL'sinin 06.06.2012 dava tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte, bakiye kısmının ise ıslahta faiz talebi bulunmadığından faizsiz olarak davalıdan alınarak davacıya verilmesine, fazla mesai alacağından fazla isteminin reddine,
3.698,69 TL brüt hafta tatili alacağından takdiren %30 oranında hakkaniyet indirimi yapılmak suretiyle belirlenen 2.589,08 TL brüt hafta tatili alacağının 0,5 TL'sinin 06.06.2012 dava tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte, bakiye kısmının ise ıslahta faiz talebi bulunmadığından faizsiz olarak davalıdan alınarak davacıya verilmesine, fazla hafta tatili alacağı isteminin reddine,
592,96 TL brüt ulusal bayram ve genel tatil alacağından takdiren %30 oranında hakkaniyet indirimi yapılmak suretiyle belirlenen 415,07 TL brüt ulusal bayram ve genel tatil alacağının 0,5 TL'sinin 06.06.2012 dava tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte, bakiye kısmının ise ıslahta faiz talebi bulunmadığından faizsiz olarak davalıdan alınarak davacıya verilmesine, fazla ulusal bayram ve genel tatil alacağı isteminin reddine," rakam ve sözcüklerinin yazılmasına, hükmün bu düzeltilmiş şekliyle ONANMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 03.12.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy