Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, davalılardan ...'ın işini yapan Alkan şirketinde temizlik işçisi olarak çalışmakta iken haklı neden olmadan ve işçilik alacakları ödenmeden iş akdinin feshedildiğini, davalılar arasında asıl-alt işveren ilişkisi olduğunu iddia ederek bir kısım işçilik alacaklarının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının iddialarının doğru olmadığını, davacının taleplerinin zamanaşımına uğradığını, davacının taşeron işçisi olup işçilik haklarından sorumlu olmadıklarını belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davalılardan ... asıl işveren olmak üzere davalılar arasında asıl-alt işveren ilişkisi olduğu bu sebeple sorumluluklarının müteselsil olacağı, davacının yıllık izin alacaklarının zamanaşımına uğramadığı, davacının iddiasını ispatladığı davalının ise aksini kanıtlayamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kanunda, iş sözleşmesinin feshinde ödenmesi gereken izin ücreti için kesin bir ödeme günü belirlenmiş değildir. Yasada, sözleşmenin feshi anı yıllık ücretli izin hakkının ücrete dönüşmesi, bir başka anlatımla izin ücretine hak kazanma zamanı olarak kabul edilmiştir. İş sözleşmesinin feshedildiği tarihte izin ücreti muaccel olur ancak faiz başlangıcı bakımından işverenin ayrıca temerrüde düşürülmesi gerekir.
Somut olayda davacının iş akdinin fesih tarihi olan 21.01.2009 tarihinde yıllık izin yönünden zamanaşımı süresi 5 yıl olup dava 05.03.2014 tarihinde açılmakla yıllık izin alacağı zamanaşımına uğramıştır.Davalı ...'ın zamanaşımı defi dikkate alınmaksızın yıllık izin alacağının kabul edilmiş olması hatalıdır.
O halde davalının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalı ...'ne iadesine, 03/12/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy